Voluntariado corporativo
Nos últimos anos houve um
incremento do número de organizações que fomentam entre seus funcionários a
participação em iniciativas de voluntariado, geralmente em colaboração com ONGs
e que pressupõe o estabelecimento de laços de compromisso com atividades de
natureza comunitária.
Por seu impacto positivo dentro
da empresa e nas comunidades onde ocorre, é uma das melhores práticas de
responsabilidade social. Essas atividades constituem iniciativas de voluntariado
corporativo ou empresarial.
As definições de voluntariado corporativo
são várias, como a da Instituto Ethos para o qual voluntariado empresarial “é
um conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o
envolvimento dos seus funcionários em atividades voluntárias na comunidade”.
Já o Instituto Votorantim em
seu Guia de Voluntariado Empresarial afirma que este engloba um conjunto de
ações realizadas pela empresa para incentivar, apoiar e reconhecer o
envolvimento de seus empregados em atividades voluntárias.
Para o Instituto um “Programa de
Voluntariado Empresarial” é, por sua vez, “um conjunto de iniciativas
orquestradas e sistemáticas que uma empresa realiza a fim de oferecer suporte a
essas ações”.
Seja qual for a definição elas definem
uma modalidade específica de voluntariado que se desenvolve na empresa. É uma combinação
do voluntariado tradicional, que mostra o desejo individual das pessoas de
colaborar em prol de aspectos sociais e ambientais, com a crescente demanda de
maior responsabilidade por parte das empresas no contexto de suas atividades.
O voluntariado corporativo é
uma expressão da responsabilidade social empresarial (RSE), deve ser entendido
como um importante fator na criação de uma imagem externa positiva, além de
melhorar o ambiente interno de trabalho, reforçar a coesão dos funcionários e
consequentemente valorizar o trabalho em equipe. Nesse sentido, o voluntariado
corporativo também se constitui em ferramenta de recursos humanos, tornando a
ação social praticada pelas empresas, em essência filantrópica, para uma
questão estratégica no âmbito da gestão de pessoas.
Há diversas formas de ação empreendidas
pelas empresas. Algumas destinam um dia específico do mês onde todos aqueles interessados
em participar utilizam seu tempo e talento para uma causa comum. Outras o fazem
liberando um período do dia, por semana, para os voluntários desenvolverem uma
ação comum voltada para beneficiar uma comunidade específica.
De qualquer modo, ocorre a
mobilização utilizando das empresas o tempo, os talentos,
a energia e os recursos para
que seus empregados contribuam para a comunidade, o que inclui compromisso de
longo prazo, desenvolvimento de capacidades e tarefas concretas, transferências
de capacidades, desafios do trabalho em equipe e o apoio da empresa aos
projetos.
A participação dos funcionários
em programas de voluntários corporativos satisfaz a necessidade de
relacionamento interpessoal e de integração, aumentando o sentido de pertencer ao
grupo, criando fortes laços de identidade e cooperação, aumentando a capacidade
de enfrentar os problemas cotidianos e as crises que porventura surjam.
Os participantes de programas de
voluntários corporativos desenvolvem habilidades de relacionamento e
comunicação interpessoal, de participação em processos de decisão, de
coordenação e liderança no trabalho em equipe. Além disso, a diversidade e o
imprevisto do trabalho voluntário criam situações que permitem o surgimento de
talentos e potencialidades antes desconhecidos pela empresa.
As vantagens são inúmeras para
todos os envolvidos em voluntariado corporativo, que deve ser visto como uma
oportunidade para aprofundar as políticas estratégicas de gestão da Responsabilidade
Social, e ao mesmo tempo fortalecer as relações de colaboração entre a sociedade
civil organizada e as empresas. Estas, por sua vez, devem compreender que há um
enorme potencial nessa mobilização comunitária do capital humano das empresas que
lhe beneficiará a médio e a longo prazo, tanto nos processos internos de
gestão, quanto em imagem externa.
Texto de Reinaldo Dias é
professor doutor e Vanessa L.Z. Ramos é bolsista de iniciação científica da
Universidade Presbiteriana Mackenzie, campus Campinas, publicado no Correio
Popular de 08/12/2016, pág. A2.
